La tasa de empleo en México está mejorando. En la actualidad hay casi 60 millones de personas con empleo, uno de los mejores números de los últimos años. En el segundo trimestre de 2022 los datos de empleo mejoraron un 3.2%.

Cuando la tasa de desempleo comienza a bajar, las empresas se ven obligadas a competir por los trabajadores. Una forma de hacerlo es a través de los salarios. En tiempos de bajo desempleo, algunas empresas tienen que aumentar los salarios para atraer empleados. El salario mínimo profesional medio se sitúa en $12,931.00 , aunque en algunas profesiones como Sistemas o Finanzas, puede incrementarse hasta más de $25,000.00 en promedio.

Dicho esto, no todas las partes del país experimentan el desempleo por igual. Algunas zonas tienen tasas mucho más bajas que la nacional, mientras que otras tienen tasas más altas. La competencia por los trabajadores en algunas áreas es tan intensa que los empleadores están utilizando medidas extremas.

Algunas cosas no son lo que parecen

Si bien una tasa de desempleo baja suele ser una buena noticia para los empleados, no todo es lo que parece. La tasa de desempleo actual se ve atenuada por un par de factores negativos.

En primer lugar, todavía hay alrededor de 18 millones que no perciben más de $5,000.00 al mes. Más de 1 millón de empleos se perdieron en los años de pandemia y no todos han podido recuperarse y en general se ve un deterioro en la calidad de los trabajos que se ofrecen: salarios bajos y sin prestaciones. Una familia de 4 adultos necesita que las cuatro personas contribuyan con algún ingreso al gasto familiar para cubrir las necesidades básicas de vivienda, alimentación, salud y transporte.

Y a pesar de que los números son mejores que los de los años de pandemia, aún hay mucho por hacer. La baja tasa de desempleo, si bien es una gran noticia en general, todavía deja a muchas personas en situaciones menos que deseables. Tomará un período significativo de bajo desempleo para que estos números caigan a niveles más aceptables.

Debido a estos factores, cuando se publican trabajos, puede haber más solicitantes de los que sugieren las bajas cifras de desempleo. Por ejemplo, muchas personas que ya tienen trabajos están buscando mejores, o incluso solo un empleo de tiempo completo. Hay que tomar también en cuenta que, como secuela de la pandemia, se ha creado toda una nueva categoría de empleos: los remotos o home-office.

Si tu eres de los que está en busca de un trabajo y quieres capitalizar el mercado en auge, aquí hay un par de cosas a considerar:

1. Mantén tu trabajo actual mientras buscas otro

Esto puede parecer una obviedad. Pero algunas personas, sabiendo que los trabajos son más abundantes de lo que han sido en mucho tiempo, pueden considerar abandonar su trabajo actual sin haber encontrado uno nuevo. Esta es una mala idea pues, en realidad es más fácil conseguir un nuevo trabajo si actualmente está trabajando. E incluso si hay muchos puestos de trabajo, puede llevarte un tiempo encontrar uno adecuado para ti no solo en nivel de sueldo, sino de condiciones laborales en general. Medita si te conviene dejar tu empleo actual sin haber encontrado una mejor opción.

2. Considera el paquete completo

Tu salario es sólo una parte del trato. Quizás una parte muy significativa, pero aún así solo una. También hay beneficios a considerar. ¿Perderás (o ganarás) cobertura de seguro con un nuevo puesto? Considera no solo la atención médica, sino también otros tipos de seguros que tu empleador podría ofrecerte, como los de discapacidad o un seguro de vida. Puede que no valga la pena obtener un pequeño aumento en tu sueldo y perder una cantidad significativa de protección valiosa.

Otro rubro importante son tus beneficios de jubilación. No todas las figuras laborales consideran que tu empleador te inscriba en el Seguro Social, y que contribuya a tu ahorro para el retiro. Si eres muy joven quizás te parezca más atractivo ganar más al mes, pero considerar que ahorrar para tu retiro es un proceso que debes de iniciar en cuanto empiece tu vida laboral, sea cual sea tu situación. ¡Tu paso adelante no debe implicar dos pasos atrás!

3. Otros factores a tener en cuenta a la hora de buscar trabajo

El trabajo es un determinante importante de nuestra calidad de vida. Algunas empresas realmente ayudan a sus empleados, ofreciendo beneficios tales como cuidado de niños y otros beneficios que pueden facilitar tu vida laboral. Considera las ventajas que pueda ofrecer el nuevo puesto, así como las desventajas. Un pequeño aumento en tu salario puede parecer atractivo, pero de repente se vuelve menos si el trabajo implica traslados más largos y menos tiempo para tu familia.

La Gran Renuncia es un fenómeno mundial cuya raíz está en la búsqueda de un mayor equilibrio entre la vida personal y la laboral. Las cifras son claras en ese sentido.

Cuando las empresas compiten por los empleados, los empleados ganan.

Ganan porque la competencia aumenta los salarios y porque puede ser más fácil encontrar el trabajo que realmente quieren, no solo un trabajo a tiempo parcial o temporal.

Lo esencial…

La conclusión para quienes buscan trabajo es que tienen oportunidades. La oportunidad de hacerlo mejor por sí mismos ahora y la oportunidad de avanzar dentro de una organización para construir un futuro mejor.

A la hora de buscar trabajo, el salario es un factor, pero no el único. Sopesa cuidadosamente los beneficios. Hay muchos factores qué considerar además del económico.  Podría ser un buen momento para ver si realmente estás obteniendo tu valor en el mercado.