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Google acaba de llamarte mientras te estás recuperando de tu fiesta de graduación con una oferta de trabajo de $600,000.00 al año. ¡Por supuesto que vas a dejarlo todo y decir que sí! Pero para la mayoría de la gente, cuando busca su primer trabajos, el salario para su rango de experiencia estará dentro de lo “normal”. Aún así, podría ser un factor decisivo para aceptar o rechazar una oferta.
Aunque el dinero es (muy) importante, la decisión de elegir un trabajo en lugar de otro es más que solo el primer cheque de pago. Al menos eso pienso. Aquí hay algunos otros aspectos de su trabajo que debes considerar:
1. ¡Dinero, hermano! (El paquete completo, por favor)
Sí, dinero. Es una parte muy importante de nuestras vidas. Usa una calculadora de salarios en línea para ver si el trabajo que has encontrado te va a pagar de manera justa.
Un trabajo que pague $ 100,000.00 al año sería fantástico para una zona rural. Pero $ 100,000.00 no te va a alcanzar para nada en otras ciudades.
Y el primer trabajo no se trata solo del salario neto. Está el resto del paquete de compensación: seguro de salud, planes de pensiones de empresa, bonificaciones, paquetes de acciones programas, y vacaciones tiempo.
2. Ubicación (nunca en un solo lugar)
¿Dónde quieres vivir? ¿En tu ciudad natal? ¿Cerca de la universidad? ¿Una gran ciudad muy, muy lejana? En estos días, para un profesional, el lugar de trabajo podría estar en cualquier lugar: instalado en casa frente a la pantalla con su gato ronroneando en su regazo, o viajando en metro al trabajo en Nueva York o Singapur. Es posible que la elección no siempre dependa completamente de ti, pero si tienes la opción, elige un lugar donde te sientas cómodo.
Y si eres ambicioso y no te importa mudarte de tu entorno familiar, planea estar donde está la gran acción. Si te apasiona invertir y finanzas, entonces considera la bolsa. Por otro lado, si le gusta la informática, piense en California, en Estados Unidos, puede ofrecerte alguna oportunidad. Hoy en día no hay límite para los lugares donde puedes trabajar.
3. Potencial de crecimiento (ilimitado)
Antes de aceptar mi primer trabajo, hablé con los analistas actuales de la empresa para obtener una imagen real de la cultura de la misma. Fui particular sobre los detalles de su política de promoción y la trayectoria profesional de los empleados jóvenes.
4. Promesas cumplidas
Que las promesas que te hagan, se cumplan. ¿No es eso lo que todos estamos buscando? El dinero, la ubicación y el potencial de crecimiento no significan mucho si no vemos compromiso por parte de la empresa.
Como dijo una vez un hombre sabio, si encuentras algo que te gusta hacer, no se sentirá como trabajo.
Cuando acabas de salir de la universidad, no tienes experiencia, quieres dinero, y lo quieres inmediatamente. Pero se paciente, aunque no demasiado paciente. Solo un poco. Encuentra el trabajo que te gusta hacer. El dinero vendrá. Y serás mucho más feliz.
5. El entorno (Ping Pong Presencial)
Cuando comencé mi primer trabajo, el código de vestimenta era profesional. No se nos permitía comer en nuestros escritorios. No podíamos usar nuestro celulares. Fue sombrío. Después vino la pandemia, y las cosas empeoraron.
Debería haber considerado mi entorno antes de elegir ese trabajo.
Todo eso puede sonar trivial, pero tuvo un gran impacto en la moral de la empresa. Me molestaron mucho estas políticas. Si estuviera colgado del teléfono tres horas de trabajo, lo entendería. Pero en ningún momento fue el casos.
A la vuelta de la pandemia nos permitieron comer en nuestros escritorios. Luego, pusimos microondas en las salas de descanso. ¡Y antes de darnos cuenta, estábamos hablando por teléfonos celulares y usando jeans cinco días a la semana! Todos estaban más felices y las cosas cambiaron mucho. Los beneficios aumentaron.
Las políticas estrictas se están volviendo cada vez menos un problema en la cultura corporativa. Incluso hay beneficios como masajista interna y servicios para el coche con descuento ¡dentro del estacionamiento de la oficina!