Resumen de 6 segundos: Todos debemos hacer lo posible para prepararnos financieramente, pero las mujeres enfrentamos desafíos específicos que deben abordarse de frente.
“No importa cuánto prefieran las mujeres apoyarse, ser protegidas y apoyadas, ni cuánto prefieran los hombres que lo hagan, deben hacer el viaje de la vida solas, y por seguridad en una emergencia deben conocer algo de las leyes de navegación.” —Elizabeth Cady Stanton, 1892
Estas palabras fueron pronunciadas por una de las líderes de los derechos de las mujeres más prominentes de Estados Unidos hace casi 130 años. Sin embargo, son tan apropiados en 2021 como lo fueron a finales del siglo XIX. La falta de conocimientos financieros pone a las mujeres en desventaja sustancial en la navegación tanto por las decisiones financieras diarias como por que suponen un cambio importante de vida.
Las cifras sobre las finanzas personales y las mujeres
Las estadísticas nos dicen que es solo cuestión de tiempo antes de que la mayoría de las mujeres experimenten estar solas financieramente. Algunas nunca se casarán, otras verán que sus matrimonios terminan en divorcio y muchas sobrevivirán a sus maridos.
Las mujeres tienen necesidades económicas específicas por las siguientes razones:
- Viven más que los hombres, en promedio, por lo que su dinero debe durar más.
- En promedio, ganan menos que los hombres.
- Es posible que tengan lagunas en su historial laboral que afectarán los beneficios de jubilación futuros.
- Se ven más afectadas que la mayoría de los hombres por eventos como la viudez y el divorcio.
- Algunas mujeres casadas corren el riesgo de convertirse en “ama de casa desplazada” si la relación termina (por ejemplo, muerte y divorcio).
- Algunas mujeres carecen de experiencia financiera porque se les enseñó que “se supone que el hombre debe manejar el dinero”.
Aprendí en un seminario web de finanzas personales que la brecha salarial de género no controlada es del 33% (es decir, en promedio, las mujeres ganan 33 centavos menos por cada peso que ganan los hombres); y la brecha salarial controlada (utilizando datos para hombres y mujeres con el mismo trabajo y calificaciones) es del 98%.
Hay brechas de género más pequeñas para los trabajadores más jóvenes que para los de mayor edad, ya que las brechas de género son “progresivas en la carrera” y se amplían con el tiempo, con el nivel de trabajo y la edad. También hay brechas más pequeñas donde los salarios son fijos (por ejemplo, programas salariales y contratos sindicales) a través de aquellos en los que los gerentes tienen cierta libertad.
Aunque una brecha salarial del 2% no parece un gran problema, lo es. Invertido con un rendimiento del 7% a lo largo de una carrera, puede sumar casi $ 4,0200,000.
Los cambios en la forma de trabajar en los últimos dos años han exacerbado las brechas salariales de género, ya que las mujeres tenían más probabilidades de trabajar en las industrias afectadas y cuidar a los niños que estaban escolarizados a distancia. Como hemos visto, la vida laboral y familiar de las personas siempre está entrelazada.
Un punto clave del seminario web de finanzas personales fue la necesidad de enseñar a las mujeres cómo negociar un salario inicial y promocionarse.
De lo contrario, estarán siempre atrasados porque los futuros aumentos de porcentaje (por ejemplo, 4%) se basarán en un punto de partida inicial más bajo. Se sugirieron los siguientes tres consejos para que las mujeres superen las brechas salariales:
Hablar sobre salarios y carreras
Discute salarios, trabajos y dinero con tus compañeros de trabajo de una manera informal y general.
A medida que te sienta más cómoda hablando de finanzas, considera la posibilidad de preguntarles a tus compañeros, especialmente a los hombres, cuánto ganan, incluso si eso los hace sentir incómodos. Utilize el método “por debajo / por encima” que se describe a continuación para “suavizar” la pregunta.
Evita las cantidades exactas
Evite sonar demasiado directa y desagradable pidiendo a las personas que divulguen sus montos exactos de salario. En su lugar, haz preguntas como “¿Ganas más de $ X?” o “¿Ganas menos de $ Y?”
Practica las habilidades de negociación
Desarrolla y ensaya un “guión” que se centre en tu educación, habilidades y logros recientes.
Enfatiza cómo puedes agregar valor a un empleador y ayudarlo a cumplir su misión. Realiza un juego de roles con la familia o los amigos para practicar la realización de propuestas y contrapropuestas.
Lo más importante es…
Un giro más contemporáneo en la cita de Stanton es el dicho “Si es así, depende de mí”.
Hoy es el primer día del resto de tu vida financiera. Haz tu mejor esfuerzo.
Todas las mujeres deben aprender algo nuevo todos los días sobre sus finanzas personales y nunca dar por finalizada su educación financiera.
