Hay varios pasos que debemos dar para garantizar que las mujeres puedan tener poder económico. 

Doria Lavagnino, cofundadora de CentSai, nos habla sobre las consecuencias económicas de la escasez de conocimientos financieros mínimos obligatorios en un país como Estados Unidos y cómo podemos compararlo con la situación financiera en Colombia. Puedes consultar el artículo original en empowerwomen.org para aprender más sobre cómo las mujeres pueden trabajar juntas para empoderarse unas a otras y empoderar sus finanzas. 

Los últimos dos años han sido duros económicamente para todos. La pandemia afectó directamente no solo el sistema de salud, también la economía de muchos países, por ende, las finanzas de las personas también se vieron afectadas, especialmente las finanzas de las mujeres. 

Si la pandemia ha tenido algo positivo, es esto: ya no podemos ignorar la fragilidad económica que enfrentan las mujeres en todo el planeta.

Paralelo a esto, podemos observar cómo la falta de educación financiera también es un problema perjudicial para las mujeres en muchos países. 

Doria Lavagnino y su cofundador dejaron sus trabajos convencionales para crear una empresa centrada en la educación financiera llamada CentSai; está fue la forma en que ambos reaccionaron a las consecuencias de la crisis crediticia de 2008 y cómo hicieron frente a la escasez de educación financiera. En aquel momento, la gente no entendía por qué estaban perdiendo sus hogares mientras que las instituciones financieras recibían rescates.

La importancia de la Educación Financiera en nuestros días

Doria nos comparte: “una vez afrontamos la pandemia y salimos de ella, nos volvemos a enfocar en nuestro punto de interés: el analfabetismo financiero”. 

No es sorpresa enterarnos que en pocos países se educa a los más jóvenes sobre finanzas personales. De hecho, siquiera es una materia obligatoria dentro del pensum estudiantil.

Entonces, ¿Cómo podemos esperar que los estudiantes adquieran desde temprana edad conocimientos sobre cómo presupuestar, cómo funciona el crédito, cómo ahorrar para su futuro y por qué el ahorro es esencial, cuando los congresistas no dan prioridad a la educación financiera en los colegios?

Aún cuando el gobierno y las entidades financieras están creando cursos y programas educativos para los más jóvenes, todavía no hay un cambio realmente notable y absoluto. 

El Ministerio de Educación, por medio de la ministra María Victoria Angulo, Asobancaria y Fasecolda presentaron el programa de promoción de la educación económica y financiera en los niños, niñas y jóvenes del país “Nueva Pangea”, que busca llegar a todos los colegios de Colombia, con el objetivo de educarlos con respecto a las finanzas y prepararlos para el sistema financiero en un futuro. 

Analfabetismo financiero: ¿Qué se puede hacer?

Como sociedad debemos prepararnos para orientar y educar a los más jóvenes, para ello será necesario apoyar a los maestros, maestras y padres, quienes son educadores de primera línea. Una buena opción es otorgarles materiales, información física y digital y toda la capacitación necesaria sobre finanzas personales. 

Por su parte, los funcionarios electos locales y estatales deben hacer más visible la importancia de la educación financiera para luego incluirla en los planes de estudios como materia obligatoria. Sin ella, jóvenes y adultos seguirán tomando malas decisiones económicas. 

Educar a las mujeres para empoderarlas 

Doria Lavagnino nos comenta que, al ser madre de dos hijas, es consciente de cómo el empoderamiento económico es clave para la independencia de cualquier mujer. En la actualidad, incluso cuando hay mujeres educadas financieramente de clase media y alta, estas siguen ganando en promedio 94 pesos colombianos por cada 100 pesos que gana un hombre con la misma formación y las mismas capacidades. 

¿Cómo pueden las mujeres desbordar todo su potencial cuando están conscientes de cómo otras mujeres están recibiendo una paga inferior a lo que se merecen y están siendo subvaloradas?

El primer paso para cambiar la realidad actual sobre la desigualdad económica en cuanto a hombres y mujeres es exigir que existan leyes que garanticen igualdad de salarios. Debemos motivar a nuestras jóvenes líderes a alzar la mano y hacerse escuchar en un encuentro, a revolucionar con audacia las relaciones laborales; y a las mujeres, negociar su valía sin importar las circunstancias. 

La invitación es a indagar a profundidad las propuestas de los candidatos y así votar por aquellos que se tomen en serio la igualdad salarial y el respeto a la maternidad de las mujeres activas laboralmente. Es momento de permitirles a estas mujeres hacer carrera, crecer y prosperar. Y por supuesto, que obtengan los medios económicos legalmente establecidos para costear y cubrir las necesidades de sus familias, esto teniendo en cuenta que al menos el 53% de las mujeres en Colombia son cabeza de hogar, según el DANE. 

Estados Unidos tiene una de las peores políticas de baja por maternidad de cualquier país del mundo, es el único entre 41 naciones que no otorga ninguna licencia paga para los nuevos padres, según el Pew Research Center. 

Por su parte, en Colombia, el valor a pagar por concepto de licencia de maternidad equivale al 100% del salario que devenga la trabajadora al momento de empezar a hacer uso de la licencia. Además, la trabajadora deberá seguir realizando los aportes al Sistema Integral de Seguridad Social con la novedad de la licencia de maternidad. Así está establecido en los artículos 235- A y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1822 de 2017. 

En definitiva, es importante saber que…

Las empresas fintech continúan ganando relevancia y el interés de los capitalistas de riesgo, por tal razón, debemos aprovechar este momento para responsabilizar a nuestros colegios, líderes empresariales y funcionarios electos, para asegurarnos que todos los estudiantes tengan la oportunidad de desarrollar las habilidades financieras que necesitan para ser responsables de su futuro.