Durante esta, la era de la “Gran Renuncia”, en la que muchos trabajadores están cambiando de trabajo o considerando cambiar los términos de su empleo, es más importante que nunca considerar varios tipos de beneficios para empleados y su valor económico.

Las prestaciones de los empleados generalmente deben equivaler, como mínimo, al 25%-​​50% del salario bruto de un trabajador. Por lo tanto, son una parte clave del paquete de compensación total de un puesto de trabajo.

El propósito de estos beneficios incluye:

  • Reclutar y retener empleados talentosos (p. ej., paquete total de beneficios)
  • Mejorar la seguridad financiera y la salud de los trabajadores (p. ej., seguro médico)
  • Mejorar la moral de los empleados (p. ej., vacaciones pagadas)
  • Aumentar la productividad (p. ej., participación en las ganancias) y el valor del capital humano (p. ej., beneficios educativos y capacitación)
  • Mejorar la reputación de un empleador como un buen lugar para trabajar y hacer negocios (p. ej., horarios de trabajo flexibles)

A continuación hay una descripción de diez de las prestaciones más comunes para empleados y políticas similares a beneficios en el mercado laboral actual:

-Vacaciones pagadas

Este es uno de los beneficios para empleados más comunes. Los trabajadores reciben su salario habitual, pero se les permite una cierta cantidad de tiempo (por ejemplo, de una a cuatro semanas) fuera del trabajo. A menudo, la cantidad de días de vacaciones pagadas se basa en los años de servicio y aumenta con la antigüedad. El pago de vacaciones es parte de los ingresos de un trabajador y está totalmente sujeto a impuestos en las declaraciones de impuestos federales y estatales.

-Licencia por enfermedad pagada

Con este beneficio, a los trabajadores se les paga pero se les permite quedarse en casa cuando ellos, o a veces un miembro de la familia, están enfermos. La licencia puede ser uniforme para todos los empleados (por ejemplo, 10 días por año) o basada en años de servicio. Algunos empleadores permiten que los trabajadores acumulen licencia por enfermedad.

En nuestro país, este beneficio convive con las prestaciones de ley que regula el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social). Como el tiempo de vacaciones, el pago de días de enfermedad está totalmente sujeto a impuestos.

-Días Personales Pagados

Este es un tercer tipo de permiso pagado totalmente sujeto a impuestos. Algunos empleadores brindan una cierta cantidad de  días personales para emergencias familiares o actividades que requieren mucho tiempo (por ejemplo, mudanzas, servicio de jurado u otros asuntos relacionados con la corte, visitas al médico, asistencia a una boda o funeral, cierre de la casa, problemas de viaje y el cuidado de un niño o enfermedad de la mascota).

Los trabajadores también pueden usar los días personales cuando se les acaban las vacaciones o la licencia por enfermedad y necesitan tiempo libre adicional.

-Días festivos

Muchos empleadores ofrecen un número fijo de días festivos pagados. Estos días son generalmente para celebraciones nacionales (por ejemplo, Nochebuena, Año Nuevo, el 15 y 16 de septiembre, el de Muertos, día de la Virgen de Guadalupe).

Algunos empleadores también cierran deliberadamente sus operaciones durante una o dos semanas (por ejemplo, colegios y universidades durante las vacaciones y algunas líneas de producción de fábricas) y pagan a sus trabajadores durante este tiempo.

-Licencia Familiar

La Ley del Trabajo no obliga a otorgar este beneficio. Suele ser política del empleador otorgarla en función de circunstancias especiales.

La licencia familiar permite tiempo libre para cuidar a un recién nacido, un nuevo hijo adoptivo o de acogida, o un familiar gravemente enfermo. También proporciona licencia sin goce de sueldo cuando los propios empleados están demasiado enfermos para trabajar.

-Licencia no remunerada

Los trabajadores pueden negociar tiempo libre sin goce de sueldo por motivos no relacionados con la licencia familiar y médica. Las solicitudes de licencia no remunerada a menudo se manejan caso por caso. Un ejemplo podría ser un empleado que quiere hacer un viaje largo por carretera con amigos u otro que necesita una cantidad desconocida de tiempo libre para cuidar a un pariente enfermo o moribundo.

-Beneficios educativos

Muchos empleadores alientan a sus trabajadores a aprender nuevas habilidades y pagan la matrícula de cursos universitarios o capacitación especializada. Algunos, no solo cubren la matrícula, sino que incluso permiten a los trabajadores “liberar tiempo” para asistir a clases durante el horario laboral.

Los trabajadores generalmente tienen que presentar comprobantes de asistencia y calificaciones aprobatorias.

Los años sabáticos pagados también están disponibles a través de algunos empleadores donde los trabajadores obtienen tiempo libre para estudios prolongados, servicio comunitario o proyectos creativos.

-Teletrabajo

A raíz de la pandemia, las políticas liberales de teletrabajo ahora se consideran un beneficio clave para los empleados. Los trabajadores que ahorran dos horas de manejo y medio tanque de gasolina por día ahorrarán cientos de horas de tiempo improductivo y cientos de dólares.

Cada vez más, los empleadores están cambiando a modelos híbridos en los que los empleados trabajan en casa durante dos o tres días y en una oficina durante dos o tres días. ¡Algunos incluso permiten las mascotas de los trabajadores en la oficina!

-Horarios flexibles

Según un estudio reciente, el 95% de los trabajadores quieren horarios de trabajo flexibles; incluso más de lo que quieren lugares de trabajo remotos. Más empleadores están aumentando la flexibilidad en el lugar de trabajo en un esfuerzo por reclutar y retener trabajadores.

-Beneficios específicos la empresa

Otro tipo de beneficio para empleados son los relacionados con la línea de productos o servicios de un empleador. Piense en descuentos en tiendas minoristas y concesionarios de automóviles, viajes gratis para empleados de aerolíneas, matrícula gratuita o reducida para empleados de colegios y universidades, acciones u opciones sobre acciones para empleados corporativos, y artículos promocionales gratuitos o de costo reducido.